A empregabilidade orientada para o SIG. Ficção versus realidade 

Depois de ler um artigo que começa por perguntar o que os empregadores SIG realmente estão procurando, eu me perguntei até que ponto essas conclusões podem extrapolar aos nossos países de origem cujas realidades podem ser semelhantes ou diferentes (talvez muito diferentes) da sua.

A "matéria-prima" utilizada para o estudo foram todas as ofertas de trabalho no GIS publicado em vários meios de comunicação acessíveis ao público. As ofertas tratadas pelos "caçadores de cabeças" não foram incluídas devido ao alcance privado de sua difusão.

As palavras-chave foram usadas para gravar buscas de emprego em três dos sites mais populares da Nova Zelândia. "GIS, Geografia, Localização, Espaço, Geografia" foram as palavras usadas para esse propósito.

Uma vez que os avisos foram registrados, os dados coletados foram filtrados, eliminando duplicatas e "falsos positivos". Posteriormente, de cada aviso, as características solicitadas para a posição requerida foram extraídas. Os atributos extraídos e depois armazenados foram:

• Título da oferta de trabalho
• Publicidade feita pela empresa candidata
• Principais sectores de trabalho da indústria candidata
• SIG como requisito principal ou secundário para o trabalho solicitado
• Competências técnicas necessárias ao nível do software
• Localização da posição e,
• Salário

Achamos extremamente importante parar aqui e destacar alguns temas antes para apresentar os achados do estudo. Vamos ver:

1. A "indústria GIS" com conceito de confusão e nomeação

"Uma das razões pelas quais eu fiz este estudo é porque queria ter um método empírico para para determinar A estrutura da indústria SIG na Nova Zelândia ", escreve Nathan Heazlewood, o autor de publicación que discutimos. E enquanto estiver em nosso artigo "As muitas possibilidades"Nós tentamos esclarecer o conceito, parece que o termo agora ainda produz muitas dúvidas.

Observe que os dois artigos que eu tomarei como referência são o mesmo autor e este ano, o 2017. Posso então, com sua permissão, apresentar uma espécie de alusão à análise porque, como você deduzirá da leitura, TODO está inter-relacionado.

"A indústria GIS pode ser confusa. É complexo "são as frases com as quais Heazlewood inicia sua postagem"As Grandes Tribos da Indústria SIG”. E ele continua: "A confusão nunca é boa." Primeiro ponto. Temos um conceito claro? E, se não, o que é muito provável, como encontrar o termo com o qual denominaremos esta área de trabalho e que realmente nos permite todos entende que queremos dizer isso?

O bom Nathan transcreve os termos que geralmente tratamos: "Indústria de SIG", "Espaço", "Geomática", "Geoespacial", "Ciência da localização", "Filial particular da Geografia" e, finalmente, "outro termo" ( O apocalipse!). Qual deles se encaixa melhor?

Este não é um argumento menor como se poderia pensar. Devido a esta primeira "confusão" surgirão as grandes dúvidas que afetarão diretamente três variáveis ​​trabalhistas usadas: o título do trabalho exigido, até que ponto o SIG é um requisito principal ou secundário no trabalho e qual é o setor primário da empresa candidato. Vamos continuar.

2. O doce charme dos títulos

Basta capturar uma pequena parte dos diferentes títulos utilizados para designar "profissionais da área" no estudo Heazlewood para perceber o emaranhamento desse tipo de "selva de títulos e denominações":

Felizmente, a um passo de nos afogarmos, lembramos do artigo "As Grandes Tribos ...". Nisso, Heazlewood ensaia uma tese de trabalho que é muito útil e que, em nossa opinião, ajuda positivamente a esclarecer esse panorama nebuloso.Segundo ponto. Claro, com cartões de visita que deveria refletem um bom marketing pessoal e, nesta vontade de se apresentar ao mundo da melhor maneira, eles começam a gerar as diferenças mais destacadas: o "graduado", o "júnior" e, claro, o "sénior". Alguém poderia explicar claramente o escopo e os limites de todo o mundo dos títulos exibidos? Ésobreposição'funções entre alguns deles? Boa pergunta! Eu sugiro revisar a tabela completa publicada pelo autor, bem como a tabela consolidada criado por ele baseado não apenas na pesquisa realizada, mas também, acima de tudo, em sua extensa experiência na área.

"O que posso concluir é que existem quatro grandes" tribos "na indústria SIG:

(1) Os '… Gists'

(2) Os '… Graphers'

(3) Os 'medidores'

(4) Os 'técnicos' ”

Usando um gráfico, tente nos ajudar a entender sua idéia:

Atento agora com sua "descrição conceitual":

“(1) Os '... Gists' são basicamente alguns dos principais analistas e usuários de dados GIS que se concentram na análise científica (portanto, muitos de seus cargos terminam em '... GIST'). Também inclui (ou pode incluir) outros tipos de analistas.

(2) Os '... Graphers' são pessoas que se concentram na exibição ou representação de dados geograficamente, como cartógrafos e seus 'parentes'.

(3) Os 'Medidores' são aquelas pessoas que coletam dados geográficos usando ferramentas de medição e imagem.

(4) Os 'Técnicos' são aqueles que agem como um tipo de interface entre a indústria e a tecnologia de SIG. Referindo-se aqui aos desenvolvedores de GIS e seus colegas relacionados. ”

Depois desta explicação excelente (para nossa compreensão), nossa visão geral é esclarecida, não é? Voltemos à nossa análise.

3. Terceiro ponto. Os fatores que também são de interesse para a análise

En PrimeiraComo, através de um simples anúncio, é possível determinar se O SIG é ou não é o principal setor de ocupação da empresa candidata?

Isso não parece ser muito fácil de determinar a prioriexplica Heazlewood e, em seguida, detalha:

• Existem organizações que, embora sejam publicamente apresentadas através de uma imagem comercial focada em uma área específica, eles realmente prestam serviços a mais de uma indústria. Tal é o caso das empresas de engenharia civil que podem prestar serviços a indústrias pertencentes aos campos de comunicação, serviços e construção.
• Existem organizações que podem se encaixar em diferentes categorias, como o Ministério dos Transportes, que pode ser categorizado sob o título do Governo Central, mas que também pode ser muito bem classificado no setor de transporte.

Em ambos os casos, é o critério do analista, com base na sua experiência, que tomará as decisões que julgar apropriadas.

En Segundo Lugar e atento a todos, o que ou quais são as habilidades técnicas exigidas no nível de software mencionado nos avisos de emprego SIG? Aqui, o autor se expande um pouco:

• Foi evitado considerar "famílias de produtos" e foi privilegiado os produtos de software da família que eram necessários, como, por exemplo, AutoCAD em vez de simplesmente CAD.
• Por outro lado, "ferramentas relacionadas" foram adicionadas à análise, como SQL ou HTML. Isso tem muita lógica. E isso nos ajuda a ter uma melhor aproximação do que o mercado exige.
• Entende-se que alguns avisos especificaram mais de um tipo de software. Talvez com o desejo de filtrar e segmentar o público interessado. Aqui tomamos o exemplo transcrito pelo autor, mas certamente deve ser familiar em seus contextos. Uma espécie de exame de conhecimento, aqui vamos:

“Somos uma empresa que trabalha com ... (conversa, conversa, agora vem o interessante) a) Esperamos uma compreensão essencial de html5, css3 e experiência em linguagem do lado do servidor, b) É necessário compreender os seguintes conceitos: cors, cdn, xss, aceita cabeçalhos, ddd, cqrs, tdd, REST, sourcing de eventos, pub sub, microservices, soa, mvc, mvvm, IoC, SOLID, DRY y YAGNI"Em pé, de pé, continuamos:" Estamos usando coffeescript, svg, d3, crossfilter, velocityjs, folheto, momentjs, bootstrap, less, nodejs, gulp, redis, rabbitmq, expressjs, guidão, oauth2, passaportes e docker.... ". Agora, o ponto final (melhor começou aqui) "c) Alguns conhecimento de estruturas de mapeamento da web y Tecnologias SIG".

Observe que diz "algum conhecimento em GIS", Eles não queriam especialistas? Parece que o 'experiência'Isso não envolve muito o SIG ... É melhor deixá-lo lá e continuar.

• 31% dos anúncios não especificavam nenhum software específico (eles apenas diziam coisas como “deve ser competente em GIS”). Este parece ser o outro lado do saldo. E com toda a propriedade, o autor reflete: "Não se sabe com certeza se esses avisos são devidos a empregadores assumindo que, se você conhece um SIG, você conhece todos, ou se os empregadores não sabem quais as habilidades que eles querem especificamente". Uma pergunta muito interessante, certo? Como saber?

Um gráfico que mostra as tecnologias de software organizadas de acordo com o maior número de vezes mencionado em cada um dos avisos de amostra 140 acompanha essa análise:

E por sua importância, permitimos mostrar em uma tabela, as ferramentas superiores dez (10) nomeadas:

En terceiro lugar, salário. Lembre-se de que o estudo é feito para a Nova Zelândia. Sua moeda, o dólar da Nova Zelândia (NZD), tem uma equivalência de 1 NZD = 0.72 USD (Dólar americano). Deve-se acrescentar que, por serem realidades diferentes em cada país, só podemos tomá-lo como um dado referencial. Na caixa mostrada, 'k' certamente expressa 'milhares':

4. Quarto ponto. Realidade vs. Ficção. Advertências a ter em mente

Parece óbvio que qualquer investigação apresentada em público, bem como (e talvez com prioridade), as conclusões que podem ser extraídas disso devem ter uma experiência comprovada. rigor científico e seja comprovado verdadeira. Heazlewood expressa seus medos sobre isso e adverte:

• Esteja alerta quando você perceber "opiniões" e "fatos diferentes". Devemos ser capazes de reconhecer aqueles "especialistas" cujas previsões não são baseadas em evidência serio mas sim destinam-se a publicidade subliminar para as empresas que representam.
• Fique atento às "sondagens de opinião". Essas pesquisas conduzidas de forma voluntária muitas vezes não conseguem formar verdadeiras amostras representativas da indústria, e os resultados podem levar a conclusões errôneas.

Terminar esta reflexão sugerindo que todos os estudos deste tipo devem deixar seus 'dados de fonte' livres (como eles fazem) porque outros poderiam realizar as mesmas análises e  Como verificar a que é possível chegar às mesmas conclusões.

5. O público-alvo do estudo e as recomendações inerentes

O autor afirma que ele / ela é tutor e / ou mentor para graduados e estudantes do SIG. Eles comentaram que "muitas vezes eles têm muito pouco conhecimento da indústria a que estão prestes a entrar, ignorando também as oportunidades de trabalho existentes, bem como os cursos / estudos que devem seguir para melhorar suas chances de obter empregos". Tudo isso foi um motivo adicional para realizar a pesquisa de que estamos falando.

Essa ignorância mencionada pelos jovens é um presente de realidade em qualquer contexto. Portanto, enfatizamos e concordamos com o autor sobre a importância de trabalhar com dados confiáveis ​​que nos permitam chegar a conclusões objetivas e verdadeiras.

E como qualquer mentor comprometido está preocupado com o estabelecimento de qualquer estudante de pós-graduação que lê seu trabalho você não deve se preocupar demais sobre saber e aplicar TODAS as ferramentas mencionadas no anúncio de trabalho copiado e listado acima, que certamente produziu mais de uma cãibra em muitas. Em seguida, adicione isto que não hesitamos em compartilhar e transcrever na íntegra: "SE VOCÊ NÃO TEM TODAS AS HABILIDADES NOMEADAS, NÃO SE PREOCUPE." Para adicionar sarcasticamente: "Só ouvi alguns desses termos no meu local de trabalho." Em quinto lugar para ter muito em conta.

As descobertas do estudo

E nós chegamos! Nós destacamos aqui apenas aqueles que nos permitem comentários gerais posteriores:

• Un 53% dos avisos publicados, pegue o SIG como complemento dos requisitos solicitados para o post, enquanto um 47% centra-se no GIS como um componente central da sua aplicação.
• As agências do governo local oferecem três vezes mais cargos do que as agências do governo central.
• O 15% dos empregos GIS estão relacionados ao transporte, logística ou entregas.
• Diário avisos de trabalho publicados no GIS na Nova Zelândia.

Observações finais

É claro que a realidade de cada país é diferente. No entanto, não podemos parar de nos perguntar, em relação ao nosso ambiente:

• Quanto é necessário SIG como componente básico nas propostas de trabalho?
• Dependendo da divisão político-geográfica do seu ambiente, em quais áreas do setor público - governamental ou privado são as maiores propostas trabalhistas geradas no SIG?
• Quais são as áreas da indústria que a maioria demanda profissionais em SIG?
• Com que frequência as ofertas de trabalho do SIG aparecem nas várias mídias?

Perguntas cujas respostas devemos nos esforçar para obter. Então, terminamos este tópico com uma pergunta que esperamos que se torne um dos pontos de reflexão pessoal:

Você está ciente da realidade do setor SIG e suas possibilidades no continente ou subcontinente ao qual você pertence?