O modelo de competência aplicada a Catastro

Esta etapa do projeto que eu tenho conduzido visa a acreditação de técnicos cadastrais, prestadores de serviços terceirizados, funcionários municipais, técnicos de reforço, entre outros. Isso a fim de fazer um processo de transição saudável tendo em vista a mudança de governo que ocorrerá após as eleições deste ano.

O contexto

Em outros países com maior agressividade, já existe uma legislação que ampara a carreira pública, existem regras para que uma pessoa possa ser contratada por órgãos governamentais, inclusive municipais, e estes garantem sua estabilidade desde que cumpram sua competência profissional. Nessas latitudes, com todas as penas que a honestidade permite, só existe uma proposta que está em tramitação há 6 anos e que não será aprovada enquanto afetar os costumes insanos do mecenato político; Assim, não há mídia que diga a um prefeito que ele não pode demitir mais de 70% do quadro técnico, para dar um exemplo; Ao contrário, mesmo sendo do mesmo partido político, faz uma varredura completa, pois adquiriu compromissos com os que atuaram em sua campanha, independentemente do investimento que os trabalhadores humanitários ou o município tenham feito nesse recurso.

Para isso, optamos por utilizar o modelo de competências trabalhistas, que vem sendo amplamente utilizado em diversos países a partir de instâncias de formação acadêmica e técnica. Espera-se ao final dos próximos dois meses ter um padrão com o qual a formação já ministrada possa ser medida e ao mesmo tempo ter a demanda existente de credenciamento ... embora basicamente este paliativo será parcialmente aplicado porque alguém deve continuar promovendo a lei carreira pública.

A Metodologia

Competência trabalhista é a habilidade de um indivíduo exercer uma atividade de trabalho concretamente colocando em prática seus conhecimentos, know-how e qualidades pessoais e adaptando-se às contingências de uma determinada situação.

A competição não é mais do que uma RESULTADO, que se baseia em três aspectos básicos:

• O que ele sabe
• O que você pode fazer
• Qual é

Em seguida, as competências são separadas de acordo com o seu ambiente de aplicação das específicas (como manuseio de GPS, programa de mapeamento, avaliação imobiliária ...) através de genéricos (como trigonometria básica, cartografia, computação) e, em seguida, competências transversais (planejamento , liderança, comunicação ...) para culminar em valores universais (respeito, equidade, responsabilidade ...)

Assim, o Padrão Técnico de Competência Laboral é um conjunto de competências válidas para um grupo específico de trabalhadores e organizadores, neste caso, técnicos que prestam serviços vinculados ao cadastro de municípios, associações e projetos de cooperação.

O padrão de competência trabalhista é constituído por:

• Unidades de Competência (É o resultado)
• Elementos de Competência (O que é capaz de fazer dependendo do resultado)
  • Critérios de desempenho
  • Campo de aplicação
  • Evidência de desempenho e conhecimento
  • Campo de aplicação

O que é esperado

Como disse acima, espera-se que em um momento possam ser credenciados recursos humanos formados, mas não com base em um simples exame que garanta que eles sabem fazer, mas com base em um padrão de competência sistematizada. Embora o cadastro seja um tópico bastante amplo, vamos nos concentrar em trabalhar com pelo menos algumas funções comuns nos municípios, como:

• Chefe do Cadastro
• Assistente de Cadastro
• Técnico de levantamento
• Valuador Técnico
• Técnico de digitalização